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A partir du 30 août, des millions de travailleurs auront besoin d’un abonnement santé français

Des millions de travailleurs en France doivent se voir délivrer un certificat de santé en cours de validité (Pass Santé) Peut travailler à partir du lundi 30 août prochain.

Cette exigence affectera les employés qui interagissent avec les clients dans les zones où un laissez-passer sanitaire est déjà obligatoire pour le public. Les exemples incluent les restaurants, les bars, les musées, les zoos, les discothèques et les cinémas.

Les enseignants ne sont pas concernés par cette règle, bien qu’ils soient tenus de montrer leur carte de santé pour participer aux activités de cours telles que les visites dans les musées, selon que le grand public est autorisé en même temps.

Le passeport sanitaire est la preuve d’un vaccin complet, une personne a eu un test positif pour Covid il y a 11 jours à six mois ou un résultat négatif d’un test Covit effectué au cours des 72 dernières heures.

En plus du passeport sanitaire, plus de 1,5 million de personnes ont accès aux services de santé, aux pompiers et Genre La vaccination devrait être terminée avant le 15 septembre.

Qui supervise la conformité des employés ?

Il incombe aux employeurs ou aux gestionnaires de vérifier que les travailleurs disposent d’un abonnement de santé valide et utiliseront l’application TousAntiCovid Vérif pour scanner le code QR de leurs employés.

Cela signifie que les employeurs n’ont pas accès aux informations sur la nature du passeport santé de leur employé.

Quelle est la sanction pour ceux qui n’ont pas de carte sanitaire ?

Les salariés qui n’ont pas de carte de santé en cours de validité ou qui refusent de la présenter à leur employeur peuvent être empêchés de travailler et peuvent prendre des congés jusqu’à ce qu’ils prouvent leur statut Covit-19.

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Si le salarié ne peut être muté à un poste où le carnet de santé est inutile et ne peut continuer à en délivrer un, son contrat peut être résilié.

La ministre du Travail Elizabeth Bourne a également déclaré que “les employés ne devraient pas être considérés comme licenciés”.

Qui paie les tests PCR ?

Le 11 août, le gouvernement a annoncé que – sauf recommandation – les tests PCR et antigéniques ne seraient pas gratuits à partir de la mi-octobre.

Les tests PCR effectués pour le laissez-passer de santé d’un travailleur peuvent relever des coûts des employés, mais il reste à voir si cela sera pratique.

Qu’en pensent les travailleurs et les employeurs?

La section toulousaine du syndicat CGD31 a déclaré Envoi en cours Le devoir de patron de santé “peut souligner un nouveau type de discrimination entre les salariés, concernant la nature de leur contrat, le poste qu’ils occupent ou le lieu où ils travaillent”.

Geoffrey Roux de Besiux, président de la Fédération des entreprises du Medef, a déclaré Parisien Bien qu’en théorie, il soutienne l’assainissement des laissez-passer comme moyen d’éviter un autre verrouillage, il a des inquiétudes.

« C’est un obstacle majeur pour les entreprises qui tentent de se redresser. [from the effect of the Covid-19 crisis].

“D’un côté vous avez des entreprises dont les salariés devraient être suspendus pour non-vaccination, de l’autre vous aurez du mal à embaucher de nouveaux salariés.”

M. Roux de Bézieux a demandé à plusieurs reprises un report d’un mois du début de l’obligation de passeport sanitaire pour les travailleurs, en veillant à ce que les travailleurs aient leurs employés prêts d’ici le 30 septembre.

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