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Alors que l’Europe est en tête des droits des travailleurs à distance, les autres en bénéficieront-ils ? | Nouvelles des affaires et de l’économie

Londres, Royaume Uni – Kiasi Sandrine Mputu travaille depuis sa chambre dans son appartement londonien depuis que la pandémie a frappé en mars 2020. Comme les hordes de travailleurs à distance qui ont frappé la crise dans le monde, elle dit que cet arrangement a ses avantages et ses inconvénients.

« J’adore travailler à distance », a déclaré le joueur de 30 ans à Al Jazeera. « Je pense que je ne pourrai jamais revenir en arrière [to] Routine ordinaire.

Directeur associé d’une société d’import-export basée à Londres, le bureau à domicile de Mputu témoigne de la façon dont les espaces personnels et professionnels peuvent rapidement s’entremêler en travaillant à distance : un bureau avec un écran d’ordinateur fourni par l’entreprise rangé à côté d’un tiroir rempli de vêtements c’est à côté de son lit.

Bien qu’elle se soit adaptée à un espace de travail flexible, Mputu souffre toujours d’un sentiment d’isolement par rapport à ses collègues.

« JE [sometimes] « Je passe toute la semaine seule », a-t-elle déclaré.

Mputu dit que son employeur organise parfois des réunions sociales virtuelles. Mais elle souhaite que le gouvernement britannique suive l’exemple de l’Europe et fasse davantage pour soutenir la santé mentale des travailleurs à distance comme elle.

Mais les défenseurs des travailleurs veulent que l’Europe aille plus loin – en veillant à ce que les nouvelles lois concernant les modalités de travail à distance couvrent tous les employés, quel que soit l’endroit où ils gagnent leur vie.

Droit de se déconnecter

Dans une victoire majeure pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le Portugal a publié le mois dernier de nouvelles réglementations pour l’ère du travail à distance, notamment en donnant aux travailleurs un « droit de se séparer » en interdisant aux entreprises de contacter les employés en dehors des heures de travail, sauf en cas d’urgence.

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Les nouvelles règles – conçues dans le but d’attirer davantage de « nomades numériques » contribuables dans le pays – obligent également les entreprises à aider à payer les factures de gaz, d’électricité et d’Internet à domicile ; les empêcher de surveiller leur main-d’œuvre à distance ; Il les oblige à autoriser les parents de jeunes enfants à travailler à domicile sans autorisation préalable.

Kiasi Sandrine Mputu a déclaré qu’elle adorait travailler à distance et ne se voyait pas revenir à une routine de bureau à temps plein avant la pandémie [Courtesy Urooba Jamal/Al Jazeera]

Mais le Portugal n’a pas donné aux travailleurs le droit d’éteindre leurs machines et d’ignorer les messages de leurs patrons en dehors des heures de travail – une règle que l’Italie a promulguée plus tôt cette année.

De grands progrès sont également réalisés en France et en Allemagne, où les employeurs sont tenus d’avoir une raison valable pour refuser les demandes des salariés de travailler à domicile.

Les syndicats et les experts de l’UE et du Royaume-Uni se félicitent de l’élan pour faire progresser les droits et le bien-être des travailleurs à distance, mais ils souhaitent que les nouvelles règles aillent plus loin.

Stigmatisation flexible

Les experts disent que l’explosion du travail à distance pendant la pandémie a révélé à quel point certaines lois du travail sont obsolètes.

Le « droit de se déconnecter », par exemple, est un sujet brûlant qui a précédé la pandémie, la France ayant adopté une loi révolutionnaire sur les enregistrements en 2017. Et tandis que d’autres pays européens ont emboîté le pas, le Parlement européen pousse toujours la Commission européenne à donner les travailleurs de tout le bloc ont le droit d’éteindre leurs appareils lorsqu’ils ne sont pas au travail.

Heejung Chung, chercheur sur les heures supplémentaires et l’équilibre travail-vie à l’Université du Kent et auteur de The Flexibility Paradox, a déclaré que les employeurs d’Al Jazeera contactaient fréquemment les travailleurs en dehors des heures de travail officielles, car les frontières entre la maison et le bureau sont floues, ce qui conduit au sureffectif. . Pour travailler 24 heures sur 24 – un problème croissant, le droit de se déconnecter est conçu pour être rectifié.

Une focalisation unique sur les droits du travail à domicile créerait de nouvelles inégalités pour ceux qui travaillent dans des emplois où il n’est pas possible de travailler à domicile

Francis O’Grady, secrétaire général du Congrès des syndicats

Elle a également déclaré que les travailleurs à distance sont souvent accablés d’une « stigmatisation flexible », où le travail à domicile est considéré comme moins productif que les arrangements au bureau. Elle a déclaré que cette perception négative peut amener les employés à travailler plus d’heures pour compenser.

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De nombreux défenseurs des travailleurs affirment que le droit de se séparer n’est qu’un début et que les entreprises doivent donner aux travailleurs la possibilité de définir leurs propres horaires de travail pour promouvoir un équilibre travail-vie plus sain.

« Beaucoup des limites fixées par les lois du travail autour de… [working] au fil du temps … [became] dit Chung.

Les données citées par l’Institut de l’Union européenne ont révélé que 27% des travailleurs à distance européens étaient inquiets à propos de leur travail alors qu’ils ne le faisaient pas réellement, et 29% se sentaient trop fatigués après le travail pour faire quelques travaux ménagers.

Ignacio Dorset, consultant pour la Fédération européenne des syndicats, a déclaré à Al Jazeera que ne pas interrompre les employés en dehors des heures de travail « n’empêchera pas ces travailleurs de souffrir de fatigue à leur retour au travail ».

Bien que Mbutu se sente chanceuse que son patron ne l’ait pas appelée en dehors des heures de travail, elle a déclaré qu’elle préférerait définir son propre horaire de travail plutôt que d’être liée à une personne déterminée par son employeur.

« En fin de compte, nous sommes à la maison », a-t-elle déclaré, « donc si je pouvais faire mon travail la nuit ou le matin, cela ne ferait pas beaucoup de différence. »

Tous les travailleurs, pas seulement les travailleurs à distance

Alors que de nombreux militants des droits du travail se félicitent de la quête d’autonomisation des travailleurs à distance, certains craignent que l’accent continu mis sur le travail à domicile ne laisse une grande partie de la main-d’œuvre derrière.

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« Une seule concentration sur le droit de travailler à domicile créerait de nouvelles inégalités pour ceux qui travaillent à domicile là où le travail à domicile n’est pas possible », a déclaré Francis O’Grady, secrétaire général du Trade Union Congress (TUC), le plus grand syndicat britannique.

Une enquête réalisée en juin par TUC a révélé que les personnes au Royaume-Uni qui occupaient des emplois mieux rémunérés étaient plus susceptibles de travailler à domicile pendant la pandémie que celles occupant des emplois de la classe ouvrière.

« Tous les travailleurs ont besoin de droits renforcés dans toute la gamme d’options de travail flexibles telles que la flexibilité, les changements prévisibles et le partage du travail », a déclaré O’Grady à Al Jazeera, « sinon il y aura une nouvelle stratification, certaines personnes bénéficiant de la flexibilité dont elles ont besoin et l’exclusion des autres.