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Je n'ecris pas ces immondes critiques de cinéma

Apple aurait proposé aux directeurs du commerce de détail des textes antisyndicaux

Apple forme les gérants de magasins de détail à essayer de parler aux employés de la création d’un syndicat, Selon vice. Le rapport indique que l’entreprise a envoyé un document plein de points de discussion tels que « un syndicat extérieur qui ne connaît pas Apple » ou sa culture, ou « la plupart des contrats syndicaux donnent la préférence sur la base de l’ancienneté ». Le document encourage également les chefs de magasin à « communiquer avec les employés » au sujet d’une éventuelle activité syndicale.

Cela arrive à un moment où il existe des lecteurs standardisés dans de nombreux magasins Apple – il y en a deux officiellement pétition Conseil national des relations du travail pour organiser des élections syndicales et un autre est J’ai hâte de le faire. Il était tout à fait clair qu’Apple essaierait de lutter contre ces efforts ; la société Avocats antisyndicaux engagésAu moins un travailleur lui a dit le bord L’entreprise a organisé une réunion avec un public captif pour diffuser des points de discussion antisyndicaux. Cependant, il est toujours intéressant de se pencher sur les types exacts d’arguments utilisés par l’entreprise.

document qui est intégré dans viceun rapportdit qu’il ne sera peut-être pas possible pour les employés du magasin de travailler en équipe si le syndicat les représente, affirmant que le syndicat « parlera en fait pour« Pour les employés sur des questions liées au travail (focus initial). Cela donne aux managers un exemple à citer comme un moment où Apple a écouté les commentaires des employés du commerce de détail et a apporté des modifications en fonction de ceux-ci, puis a averti que le syndicat pourrait » rendre les choses plus compliquées et plus solides. Selon le document, il n’appréciera pas que les dirigeants aient la flexibilité d’agir dans l’instant ou de répondre aux besoins uniques de chaque personne.

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Il y a aussi des points mettant en garde contre « un contrat syndical strict qui doit être respecté à tout moment » ce qui rend difficile pour les employés de saisir des opportunités inhabituelles, ou de recevoir des avantages au mérite. Il demande si la convention collective fait en sorte que les employés ne peuvent faire exactement que ce que dit la description de poste.

En ce qui concerne viceLes responsables de certains Apple Stores ont transmis le message de l’entreprise lors de réunions hebdomadaires.

Si certains de ces points vous semblent familiers, ils sont probablement similaires à ceux utilisés par d’autres entreprises. À l’approche des élections syndicales, Amazon aurait tenu des réunions de groupe captif au cours desquelles les travailleurs auraient été informés que les intérêts des négociateurs syndicaux pourraient ne pas s’aligner sur les leurs. PDG de l’entreprise Les syndicats ont été décrits comme « plus lents et plus bureaucratiques » Par rapport aux salariés qui ont un contact direct avec leurs managers.

Il convient également de noter que même les points de discussion d’Apple reconnaissent que les supposés inconvénients ne sont pas inhérents aux syndicats – les contrats ne le sont pas. Vous avez Imposer des conditions de travail strictes, ou privilégier l’ancienneté. Et pendant que tu es là être établi guildes Participant à des campagnes syndicales dans les magasins Apple, les organisateurs eux-mêmes sont des employés d’Apple, malgré les affirmations de l’entreprise selon lesquelles « la plupart de nos interactions sont entre les mains d’un tiers ».