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Les mandats de vaccination devenant de plus en plus courants sur le lieu de travail, quelles règles les employeurs devraient-ils suivre ?

Les employeurs du secteur privé ont le droit d’imposer des exigences de vaccination obligatoires, mais ils devront justifier de motifs précis

Alors que les gouvernements fédéral et provincial ont annoncé des mandats pour un vaccin contre la COVID-19 à divers groupes de fonctionnaires, beaucoup a également été fait dans le secteur privé.

Plusieurs entreprises et entreprises ont révélé ces derniers jours leur intention de mettre en place des mandats de vaccination alors que l’Ontario et le reste du pays entrent dans le début de la nouvelle année scolaire en septembre, et de nombreux employés retournent au travail après les vacances d’été.

Bien que la majorité des Canadiens et la majorité des résidents de Sudbury aient opté pour la vaccination, il y a encore un nombre important de personnes qui n’ont pas été vaccinées.

Les experts ont déclaré que si de nombreuses entreprises s’orientent vers des vaccinations obligatoires, ce n’est pas aussi simple que de se faire vacciner ou autrement.

Péninsule du CanadaUne entreprise de ressources humaines bien connue, spécialisée dans les questions de santé et de sécurité, a déclaré qu’il y avait beaucoup à considérer.

Andrew Caldwell, chef de l’équipe consultative des ressources humaines chez Peninsula, a déclaré à Sudbury.com que de nombreuses entreprises au Canada s’inspirent du gouvernement.

“Maintenant que le gouvernement a pris cette mesure pour appliquer les politiques de vaccination pour certains lieux de travail, il a donné aux entreprises privées une tendance à emboîter le pas”, a déclaré Caldwell.

“Les gens veulent revenir à un certain niveau de normalité, et de nombreux employeurs s’assureront d’avoir une main-d’œuvre entièrement vaccinée afin de protéger leurs employés et leurs clients.”

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Il ajoute que les motifs d’autorisation doivent être validés.

“Cependant, c’est l’une de ces choses où vous devez valider l’autorisation si elle n’est pas requise par la loi et prouver pourquoi c’est une exigence du travail”, a-t-il ajouté.

Cela signifie expliquer pourquoi la vaccination est particulièrement nécessaire sur un lieu de travail donné tout en respectant les droits des travailleurs, a déclaré Caldwell.

“Si l’entreprise veut aller de l’avant avec la politique de vaccination obligatoire, l’employeur devra démontrer que la tâche ne peut pas être effectuée à distance et que la distanciation sociale n’est pas autorisée. Si le travail à distance peut être effectué, il sera difficile de le justifier. ” Caldwell a déclaré. Une raison commerciale d’exiger cela des employés si le gouvernement ne l’impose pas à tous ses citoyens. “

Au cours de la semaine dernière, des dizaines d’entreprises privées ont annoncé leur intention d’imposer des vaccinations obligatoires à la fois aux employés et aux clients.

À Toronto, Porter Airlines a annoncé qu’elle exigera que les employés soient entièrement vaccinés ou soumettent des tests COVID-19 négatifs dans les 72 heures suivant le début de leur quart de travail.

La compagnie aérienne, qui dessert le nord de l’Ontario, a déclaré qu’elle appuyait le plan du gouvernement visant à exiger la vaccination complète des voyageurs aériens.

Le président et chef de la direction de la société, Michael Delos, a déclaré que Porter attendait des directives spécifiques du gouvernement fédéral et suivrait ces directives.

Même les Blue Jays de Toronto ont déclaré que toute personne souhaitant regarder un match au Rogers Centre devra fournir une preuve de vaccination à compter du 13 septembre. Soit ça, soit un récent test COVID-19 négatif. Cela s’appliquera aux fans âgés de 12 ans et plus.

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Ohh a également annoncé Les fans de 12 ans ou plus qui souhaitent participer à un match doivent fournir une preuve de vaccination complète contre la COVID-19. Tous les membres de la communauté OHL doivent également être immunisés.

SEIU Healthcare, une association hospitalière bien connue, soutient également les vaccinations obligatoires.

“Aujourd’hui, nous réaffirmons notre position exprimée lors d’entretiens récents en faveur des vaccinations obligatoires pour les travailleurs de la santé”, a déclaré Charlene Stewart, présidente de la SEIU Healthcare Association.

Stewart a déclaré que dans un récent sondage, la plupart des membres du SEIU ont manifesté leur soutien aux vaccinations obligatoires en tant que problème de sécurité au travail.

“Ils nous disent que les vaccinations signifient savoir que vous êtes protégé et savoir que la personne avec qui vous travaillez vous protège. COVID-19 est un tueur. La variante delta est encore plus mortelle. Aucune personne âgée ne devrait mourir de ce virus et d’aucun autre soin de santé travailleur devrait perdre la vie simplement parce qu’ils sont allés travailler », a déclaré Stewart.

Le Réseau universitaire de santé de Toronto a récemment annoncé que les travailleurs qui refusent de se faire vacciner seront licenciés après deux semaines de congé sans solde à compter du 8 octobre. Mais Caldwell a dit que ce n’est pas aussi simple qu’il y paraît.

“Ces employeurs peuvent encore avoir du mal à établir que ces licenciements sont des “causes” et devront probablement licencier des employés “sans motif” et fournir le bon préavis”, a-t-il déclaré.

Alors que se passe-t-il si les employés ne veulent pas se faire vacciner ?

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“L’employeur doit justifier la justification pour obliger l’employé à obtenir ces informations privées”, a déclaré Caldwell.

“Les travailleurs n’ont pas à divulguer leur statut vaccinal, sauf si la loi l’exige. S’ils refusent, l’employeur doit les traiter comme s’ils étaient des employés non vaccinés. Les employeurs peuvent alors exiger que le travailleur se soumette à des tests et continuer à suivre les règles de distanciation sociale et porter un masque au travail.

Bien que les employeurs soient tenus par la loi de fournir un lieu de travail sûr, Caldwell a déclaré que cela ne signifie pas nécessairement que tous les employés peuvent être mandatés pour se faire vacciner.

“Une grande partie des clients de la péninsule veulent mettre en œuvre des politiques de vaccination, mais il y a ceux qui disent qu’ils ne le feront pas et le gouvernement ne peut pas le faire”, a déclaré Caldwell. “En fin de compte, cette décision appartient à l’employeur jusqu’à ce que le gouvernement l’exige, mais nous voyons certainement une tendance. Les vaccins ne sont pas obligatoires partout au Canada, bien que les employeurs aient l’obligation de fournir un lieu de travail sûr. Les employeurs peuvent toujours garantir un lieu de travail. Sûr sans forcer le vaccin en continuant à appliquer d’autres mesures de sécurité.