corentino

Je n'ecris pas ces immondes critiques de cinéma

Les sociétés de conseil exhortent les actionnaires de CI Financial à voter contre les pratiques de rémunération des dirigeants de l’entreprise

Kurt McAlpine, PDG de CI Financial.Tijana Martin/Le Globe and Mail

Deux cabinets de conseil en vote influents recommandent aux actionnaires de CI Financial Corp. CIX-T Votez contre les pratiques de rémunération de l’entreprise lors de son assemblée annuelle la semaine prochaine, arguant qu’elle n’a pas répondu aux préoccupations des investisseurs concernant l’alignement de la rémunération sur la performance à long terme des dirigeants.

Founders Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis & Company – qui conseillent les investisseurs institutionnels sur la manière de voter sur leurs actions – deux rapports publiés plus tôt cette semaine mettent en évidence de nombreux problèmes persistants dans la gestion de patrimoine indépendante, tels que les écarts de rémunération. entre le PDG et les autres dirigeants.

C’est la deuxième année consécutive que les deux sociétés recommandent de voter « non » lors du vote annuel non contraignant de la société lors de leur assemblée annuelle.

CI n’a pas réussi à obtenir l’approbation de la majorité pour le programme de rémunération des actionnaires de CI en 2021, ne recevant que 38,1 % des votes exprimés. C’était l’une des six sociétés cotées à la Bourse de Toronto en 2021 qui n’a pas réussi à obtenir une augmentation de 50 %.

Le niveau moyen de soutien dans les votes canadiens payants dépasse 90 %, selon une étude menée par des cabinets de conseil en rémunération et en gouvernance. ISS et Glass Lewis s’attendent à ce que les entreprises s’adressent aux actionnaires lorsqu’elles ne parviennent pas à obtenir un soutien d’au moins 80 %. En 2020, CI a reçu un soutien de 72,6 %.

READ  Nouveau cas de COVID-19, des sites affichant un nouveau public à l'Île-du-Prince-Édouard vendredi

Les PDG de sociétés de gestion de patrimoine indépendantes au Canada ont vu leur salaire augmenter en 2021 alors que les économies réalisées grâce à la pandémie de COVID-19 montaient en flèche

Les investisseurs s’entassent dans les FNB canadiens de crypto-monnaie alors même que le secteur a perdu 1 billion de dollars dans le monde jusqu’à présent en 2022

Selon Globe Research, le chef de la direction de CI, Kurt MacAlpine, a enregistré l’une des plus importantes augmentations de la rémunération totale l’an dernier pour les dirigeants du secteur canadien de la gestion de patrimoine.

McAlpine a gagné 10,6 millions de dollars en 2021, en hausse de plus de 75% par rapport aux 6,01 millions de dollars de l’année précédente. Son bonus annuel en espèces est passé à 3,88 millions de dollars contre 1 million de dollars l’année précédente, tandis que sa participation est passée à près de 5,6 millions de dollars contre 4,2 millions de dollars. Son salaire annuel est passé à 1 125 000 $, en hausse de 40,6 % par rapport à 800 000 $ en 2020.

En 2021, les deux cabinets de conseil ont exprimé des inquiétudes quant au manque de normes de performance pour de nombreux plans de rémunération variable de CI. Dans sa circulaire de procuration actuelle, CI a déclaré avoir reçu des commentaires similaires de ses actionnaires institutionnels, de sorte que la société a commencé à travailler en 2020 sur un tableau de bord pour M. MacAlpine. Avec l’aide de consultants externes, je l’ai introduit en 2021.

« Nous sommes encouragés par le fait que la grande majorité de nos actionnaires qui ont voté pour leurs actions avant la publication des rapports des services de procuration ont voté en faveur de notre approche de rémunération modifiée », a déclaré le porte-parole de CI, Murray Oxby.

READ  La Corée du Sud adopte une loi qui pourrait potentiellement avoir des répercussions majeures pour Epic Games contre Apple

Cependant, ISS et Glass Lewis se sont opposés au tableau de bord et à d’autres éléments des plans de rémunération de l’entreprise pour tous les cadres.

Les deux ont déclaré que CI manquait toujours de primes en actions basées sur la performance à long terme dans le cadre des plans de rémunération des cadres autres que M. McAlpine. L’ISS affirme que le tableau de bord de la rémunération incitative est basé sur la performance annuelle, et non sur des facteurs à long terme, et Glass Lewis pense qu’il existe une grande latitude dans la détermination des récompenses.

L’ISS a déclaré que la décision d’attribuer à M. MacAlpine un prix spécial et 1,7 million de dollars supplémentaires en actions était basée sur des critères déjà reconnus dans son tableau de bord régulier.

Pendant ce temps, Glass Lewis a fait part de ses inquiétudes concernant l’inégalité salariale interne de CI, notant que M. MacAlpine, qui a rejoint l’entreprise en 2019, a reçu plus de quatre fois la rémunération moyenne gagnée par d’autres dirigeants révélée pour leur rémunération dans la circulaire de procuration.

« Un niveau élevé d’inégalité de rémunération des dirigeants peut, comme dans ce cas, être révélateur de graves problèmes à long terme avec les pratiques de rémunération de l’entreprise et, plus largement, la gestion et la surveillance au niveau de son conseil d’administration », le rapport Glass Lewis a dit.

ISS et Glass Lewis ont tous deux déclaré que CI Financial aurait dû faire un meilleur travail de divulgation, de participation des actionnaires et d’amélioration des plans de paiement après l’échec du vote de 2021.

READ  L'Arabie saoudite lève l'interdiction de voyager dans 11 pays, à l'exception du Pakistan

« Compte tenu du niveau important d’opposition aux pratiques de rémunération de l’entreprise, nous pensons que le GHRC aurait dû prendre davantage d’initiatives pour engager les actionnaires et prendre des mesures pour améliorer les pratiques et les programmes de rémunération de l’entreprise », a écrit Glass Lewis dans son rapport.

La société a également recommandé aux actionnaires de s’abstenir de voter pour l’administrateur David Miller, l’ancien responsable des affaires juridiques et corporatives de Rogers Communications Inc. , qui préside le comité de rémunération de CI.

Votre temps est précieux. Recevez facilement notre newsletter sur les principaux titres d’entreprise dans votre boîte de réception le matin ou le soir. Inscrivez-vous aujourd’hui.