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Toronto licencie 461 employés de la ville qui ne se sont pas conformés à la politique de vaccination contre la COVID-19

La ville de Toronto dit avoir licencié 461 employés qui ne se conformaient pas à sa politique de vaccination.

La politique est entrée en vigueur le 7 septembre de l’année dernière. Le personnel avait initialement jusqu’au 30 octobre pour être complètement vacciné, mais la date limite de conformité a été prolongée jusqu’au 2 janvier.

« À la date limite, un total de 461 employés n’ont reçu aucune dose du vaccin COVID-19 ou n’ont pas signalé leur statut vaccinal et leur emploi dans la ville de Toronto a été résilié », a déclaré la ville dans un communiqué mercredi. . .

La ville a déclaré que les niveaux de dotation actuels n’étaient pas affectés car ces employés licenciés avaient déjà été licenciés sans salaire pour avoir manqué les échéances précédentes.

Selon les chiffres de la ville, près de 98,6% de la main-d’œuvre active a adhéré à la politique et a déclaré être complètement vaccinée.

Il y a actuellement 37 employés en congé temporaire en attente d’une décision sur leurs demandes d’adaptation et 248 employés qui ont déclaré n’avoir reçu qu’une seule dose du vaccin COVID-19 jusqu’à présent.

À partir de cette semaine, ceux qui déclarent n’avoir qu’une seule photo rencontreront leur manager et pourraient être licenciés s’ils n’en obtiennent pas une seconde.

Ceux qui ont un rendez-vous seront « considérés » pour un deuxième coup, a indiqué la ville.

Dans son communiqué, la ville a déclaré qu’elle avait « fourni divers soutiens aux employés » depuis l’entrée en vigueur de la politique sur les vaccins, notamment des opportunités d’éducation, des congés payés pour se faire vacciner et certaines cliniques de vaccination sur le lieu de travail.

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La déclaration a noté que les employés qui ne peuvent pas obtenir un vaccin COVID-19 en vertu de « terres protégées définies dans la Loi sur les droits de la personne de l’Ontario » auront droit à un logement.

La nouvelle survient alors que Toronto se prépare au pire des cas théoriques dans lequel 50 % ou plus de ses effectifs sont en dehors de COVID-19 ou isolés en raison de contacts étroits.

Plusieurs grands employeurs de la province ont introduit des politiques de vaccination obligatoires comme mesure de santé et comme moyen d’essayer de rester ouvert et employé malgré le virus.

Alors que les preuves les plus récentes montrent que trois doses du vaccin sont nécessaires pour offrir une bonne protection contre une variante Omicron ascendante, la plupart des lieux de travail considèrent toujours ceux qui ont reçu deux doses complètement vaccinées.